調研材料，常用的重要文體，也是各級領導干部科學決策的基礎。調研材料是根據某一特定目的，運用辯證唯物論的觀點，對某一事務或某一問題進行調查研究后，形成的書面材料。

　　如考察報告、調研報告、調查報告和工作研究等都是常見的調研材料，具有真實性、針對性、典型性和系統性等特點。

　　要寫好調研材料，特別是政策性極強的組織人事工作方面的調研材料，應重點把握好“三個環節”:

　　選題要“好”。選題，就是選擇主題，也是材料的中心思想，解決了寫什么的問題。

　　調研材料為事而作，寫什么主題至關重要。從某種意義上說，主題是調研材料的靈魂，對寫好調研材料具有決定性的意義。

　　一般地說，主題要突出時代性、現實性和典型性。撰寫組織人事工作方面的調研材料，確保選題正確尤為重要。選題，必須從大處著眼，站在全局的高度思考問題，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，符合黨和國家的路線方針政策以及法律法規要求，反映老百姓關注的熱點、難點和敏感問題；

　　必須研究新情況，解決新問題，總結新經驗，發現他人沒有發現的東西，能夠讓人耳目一新，即使是老問題，也要用新的眼光去發掘、去看待;必須從小處著手，小中見大，窺一斑見全豹，一滴水折射太陽，一篇好的調研材料，只能表達一個主題，圍繞一個中心思想把問題說深講透，面面俱到必然導致主題分散，最后什么也說不清楚。

　　素材要“多”。沒有調查就沒有發言權。一篇高質量的調研材料，都必須經過深入調查，掌握盡量多的素材。常見的調查方法有問卷、談話、統計、抽查、普查等等。怎么調查，要視情而定，靈活運用，盡量做到多種形式并用。

　　一要廣泛。就是調查的面要盡量寬，各個層次，各個方面，要盡量涉及，多數人的意見和少數人的意見，都要重視。總之，就是要盡可能地多占有材料，詳情熟于胸。

　　二要深入。調查不深入，工作不細致，淺嘗輒止，往往容易被表面現象所迷惑，要善于順藤摸瓜，不放過任何線索，就能夠抓住事物的細節，把握事物的本質，最終才能得到有用的素材。

　　三要真實。如果調查得來的素材，不能保證它的真實性，那么，得出的結論，要么是錯的，要么是假的，如果得到了錯誤的材料，造成的損失會更大。做調查，要盡量親歷親為，深入基層、深入一線、深入群眾，掌握一手材料，

　　即使運用間接材料，也必須進行核實，特別是干部人事工作的調研材料，真實性就是生命。

　　分析要“透”。確定了好的主題，擁有很多材料，不善于分析取舍，還是寫不出好的調研材料。

　　撰寫調研材料，要有“沙里淘金”的功夫，去粗取精、去偽存真，由此及彼、由表及里，分清現象與本質、主流與支流、成績與缺點、主要矛盾和次要矛盾，善于把零散的東西系統化，把感性的東西理性化，把表面的東西實質化。

　　其實，分析的過程，既是一個深入思考的過程，又是一個謀篇布局的過程。通過透徹的分析，選取那些最能表現主題的材料、最典型的材料、最新穎的材料、最真實的材料;確定合理結構，明確重點，避免平衡用力。

　　當然，寫好調研材料，并非一日之功，平時要加強基本功訓練，做到勤學、苦思、多練，才能寫出好的調研材料。