義烏就地過年“暖政”，是教科書級“搶人策”

　　地方公共政策可以人性化到何種程度？浙江義烏發布的就地過年政策提供了優質答案。春節期間，除了常規的物資供給與便民服務，留義過年人員還將享受春節消費券、20G免費流量、免費觀看文藝演出、免費逛景區、健康體檢五折等多重福利，留義人員子女還能免費參加冬令營活動，正常營業的餐飲單位、便利店、快遞網點等都能領取補貼。

　　疫情形勢依然錯綜復雜，春節防疫這道考題，可謂“全國一張卷”，考驗社會治理水平。從近期媒體報道來看，各地“答題水平”參差不齊，有的地方用“加碼隔離”的土政策讓人員流動驟停，有的地方似乎把防疫當成了迫不及待地“趕人”，有的地方突然發通知要求學校第二天全部放假……但義烏呈現給公眾的，無疑是一份“高分答卷”。

　　有人說，義烏慷慨地派發“春節大禮包”，前提是當地經濟比較富庶。持這種看法的人顯然沒有意識到，制定公共政策不能只計較投入的多寡，而忽略政策細節里傳遞的民本情懷。更何況，讓留義過年人員及其子女能過一個安全、舒適的春節，讓忙碌了一年的市民和新市民都能以貢獻者的身份細品城市溫暖，實施這項政策所創造的社會效益以及為城市形象加的印象分，很可能遠超政府補貼的經濟成本。

　　人們喜歡一座城市，往往源于一種被尊重、被認可的歸屬感。義烏的就地過年政策，最值得點贊的地方正在于，政府將“尊重”“認可”具象化了。在這些政策面前，每個留義過年人員都是平等的建設者、貢獻者，他們關注的痛點、堵點與難點，正是政府施策的切入點、關鍵點與突破點。所以我們看到，無論是春節期間用工、租房，還是日常餐飲、手機送流量，每個政策細節都很有針對性，因此深得人心。

　　換個角度看，近些年，每年春節后，很多城市都會遭遇“用工荒”，一些地方甚至會派專車去勞動力大省接工人返程。今年因為疫情，因為國家衛健委等部門呼吁就地過年，使得很多勞動者留在義烏，經過春節期間無微不至的政策優待，這些人大概率會繼續為義烏建設作貢獻。就此而言，義烏的“暖政”是最好的留人留心“教科書”。

　　由此想到，這些年各地在“搶人大戰”中使盡渾身解數，但其實更高明的“搶人策”，恰恰是在一些日常細節中做到極致。反之，一些地方遭遇嚴重的人才流失，恰恰是因為在一個個具體問題上，缺少對人的尊重，讓他們攢夠了失望。“平時不燒香，急時抱佛腳”，現有人都留不下，怎么可能搶得來人？

　　如何讓民眾安心地就地過年，這道考題還未到最終交卷時。對很多地方來說，向“先進生”學習還來得及。與其春節后為“搶人”抓耳撓腮，倒不如先把眼前的就地過年政策制定得更暖。畢竟，政策暖，人心就暖，心暖何愁人不歸？

　　注：文章來源新華網客戶端